Soucieux de veiller à ce que toutes ses relations commerciales soient fondées sur le mérite, Elior a mis en place une politique en matière de conflit d'intérêts.
Un conflit d'intérêts est une situation dans laquelle une personne a des intérêts privés qui peuvent entrer en conflit avec les intérêts professionnels qu'elle doit défendre dans son travail, par exemple en choisissant comme fournisseur une entreprise dans laquelle travaille un membre de sa famille. Dans cette situation, on peut se demander si ce choix est fait pour la qualité du fournisseur ou pour bénéficier un membre de la famille. Un autre exemple serait l'exercice d'une activité, rémunérée ou non, pour une entreprise concurrente du groupe Elior.
Un conflit d'intérêts n'est pas nécessairement une infraction pénale : vous pouvez, de bonne foi, vous trouver dans une situation où des intérêts privés et professionnels s'opposent.
Néanmoins, nous demandons à nos collaborateurs de s'assurer que les activités qu'ils peuvent exercer en dehors du Groupe ne représentent pas un conflit d'intérêts avec les fonctions qu'ils exercent soit au sein du Groupe, soit au nom du Groupe dans des organisations externes telles que des associations professionnelles.
Comment prévenir les conflits d'intérêts ?
- Demandez-vous régulièrement si vos activités personnelles peuvent entrer en conflit avec vos activités professionnelles,
- Si vous avez le moindre doute, parlez-en à votre supérieur hiérarchique, et
- Si une ambiguïté persiste, mettez la situation par écrit.
Si vous avez connaissance d'une situation de conflit d'intérêts, vous pouvez la déclarer via notre formulaire de contact.